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29 de abril de 2022
,por Medrano, Marcela
Un empleado faltó al trabajo, tiene certificado médico que justifica esas ausencias, pero nunca lo trajo, lo envió por whatsapp al administrador de la empresa.
¿Esa comunicación es válida?
¿Se le pueden descontar los días que no fue hasta que no nos acerque en original dicho certificado?
El envió por whatsapp del certificado es un anticipo de lo que acontece, luego el trabajador tendrá que presentar el original en RRHH. Si no lo hace le descuenta los días y cuando lo presente lo ajusta. >
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18 de octubre de 2011
,por Medrano, Marcela
¿Existe algún tipo de libro que pueda llevar una SA donde consten los apercibimientos a los empleados?
¿Para notificar un apercibimiento por mal desempeño de su tarea, que se debe indicar?
Las sanciones disciplinarias se notifican por escrito, y se archivan en el legajo del trabajador, cuando hay una suspensión al descontarse del recibo de sueldo esta información luego se asienta en el libro rubricado.
En la notificación se detalla el hecho que genero el apercibimiento y se insta a que no vuelva ocurrir para que la empresa no tenga que tomar medidas mas severas. >
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